Carrera Profesional de Enfermería. 18 modelos diferentes. "Bicheando" por la red, me encuentro un cuadro comparativo de la carrera profesional médica, elaborado por el centro de estudios SIMEG referido a las retribuciones de este colectivo por CCAA en el periodo 2011. Dándole vueltas al asunto, y viendo el cuadro explicativo, me planteé investigar si esas mismas diferencias que son evidentes en el grupo de los facultativos, se deja ver en el colectivo enfermero, y si nuestros maravillosos reinos de taifas son tan diferentes entre sí en materia retributiva como creemos algunos.
La pregunta sería, ¿Qué es la carrera profesional? Sencillamente un modelo que lo que hace es clasificar a la gente por "antigüedad" en la mayoría de los casos, para pagarles más; más o menos viene a ser eso. Bueno, hay quien dice, que ..."La carrera profesional es un derecho de los profesionales a progresar de forma individualizada , como reconocimiento a su desarrollo profesional, en cuanto a conocimientos, tareas asistenciales, investigación, cumplimiento de objetivos, funciones"... es una forma de involucrar a los profesionales con la empresa y que se comprometan con ella... si muy bonito... pero todo se reduce a dinero.
Y ¿por qué no somos todos iguales? Pues no somos todos iguales, puesto que si no eres personal estatutario con plaza en propiedad, en castellano FIJO, no puedes acceder a la carrera profesional (salvo excepciones, como comentaremos más adelante).
Y ¿cómo funciona el tema? Pues nada, si "eres fijo", echas tus méritos en los periodos que te indiquen, y una comisión de evaluación, valora si cumples los requisitos para acceder a un determinado nivel, o tienes que esperar al año siguiente para poder optar. Los factores de evaluación suelen ser formación, actividad docente, actividad científica e investigadora y por último los dos más chulos, actividad asistencial y compromiso con la organización. El sumatorio de todos, tiene que sobrepasar un corte en cuanto a créditos que previamente se ha establecido por cada organización.
Y ¿cuántos niveles hay? Pues varía dependiendo de cada comunidad; otra diferencia más, unas tienen 4 otras 5; unas empiezan en el nivel 0, y otras en el 1. Cuando alguien se traslada de una comunidad a otra, tendrá que ser valorado por la comisión de la comunidad receptora, para equiparar su nivel con el de ésta; suelen tardar unos pocos de meses, pero después, suelen abonar los atrasos.
Pero no todo el mundo obtuvo de manera excepcional el nivel 1. Se hizo un "proceso extraordinario de convalidación"; hay enfermeros que tienen el último nivel, y otros que tiene el primero, en cuya valoración sólo se tuvo en cuenta los años de antigüedad. Eso se traduce en una diferencia de 10000 euros/anuales en alguno de los casos entre el último nivel, y el enfermero que no tiene ninguno; sistema igualitario ante todo. A este proceso extraordinario sólo pudieron acceder el personal fijo de las diferentes CCAA, y el personal perteneciente al INGESA (Ceuta y Melilla), que sin ser fijos, se le reconoció el primer nivel si cumpia los años pertinentes, pero no se le abonaría hasta que obtuvieran plaza en propiedad.
Del mismo modo, no se cobran igual en todas las administraciones. La Comunidad de Madrid, establece 4 niveles, cuyas cuantías ascienden a 2800, 5300, 8000 y 10.500 para los niveles I, II, III y IV, respectivamente. El Ingesa también propone 4 niveles cuyos importes son 2100, 4200, 6300 y 8160. Estableciendo la primera comparativa, el personal del Ingesa, cobra 700 euros menos para el primer nivel y 2340 euros menos anuales para el último. Baleares, no se queda corto tampoco, y cobra por niveles 2400, 4560, 6660 y 8640, respectivamente, con una ligera diferencia a favor con respecto al comparador, en este caso, el Ingesa.
En definitiva, se trata de un modelo injusto, puesto que no se extiende a todo el personal, primando a los fijos en detrimento del resto; no es homogéneo en cuanto a los años necesarios para acceder a cada uno de los niveles, puesto que también varía de una comunidad a otra; tampoco es igualitario en términos económicos y en algunos casos, con diferencias importantes; en muchos de ellos se ha congelado el acceso al siguiente nivel, amparados por la crisis, para así, evitar nuevos desembolsos económicos.
En definitiva, continuamos en los reinos de taifas, motivados por haber traspasado las competencias a las CCAA en materia sanitaria y ello ha conllevado a una lucha fratricida entre los diferentes sistemas sanitarios, en los cuales, muchos de ellos, han tentado a los profesional vía "dinero", para quitárselos a sus vecinos de al lado.
La siguiente relación contiene los enlaces dónde puede verse desarrollado algunos de los modelos autonómicos de carrera profesional para diplomados en enfermería, y para que cada uno pueda comparar dichos modelos.
Andalucía
Canarias
Cantabria
Castilla y León
Castilla la Mancha
Murcia
Navarra
Valencia
País Vasco
Del mismo modo, no se cobran igual en todas las administraciones. La Comunidad de Madrid, establece 4 niveles, cuyas cuantías ascienden a 2800, 5300, 8000 y 10.500 para los niveles I, II, III y IV, respectivamente. El Ingesa también propone 4 niveles cuyos importes son 2100, 4200, 6300 y 8160. Estableciendo la primera comparativa, el personal del Ingesa, cobra 700 euros menos para el primer nivel y 2340 euros menos anuales para el último. Baleares, no se queda corto tampoco, y cobra por niveles 2400, 4560, 6660 y 8640, respectivamente, con una ligera diferencia a favor con respecto al comparador, en este caso, el Ingesa.
En definitiva, se trata de un modelo injusto, puesto que no se extiende a todo el personal, primando a los fijos en detrimento del resto; no es homogéneo en cuanto a los años necesarios para acceder a cada uno de los niveles, puesto que también varía de una comunidad a otra; tampoco es igualitario en términos económicos y en algunos casos, con diferencias importantes; en muchos de ellos se ha congelado el acceso al siguiente nivel, amparados por la crisis, para así, evitar nuevos desembolsos económicos.
En definitiva, continuamos en los reinos de taifas, motivados por haber traspasado las competencias a las CCAA en materia sanitaria y ello ha conllevado a una lucha fratricida entre los diferentes sistemas sanitarios, en los cuales, muchos de ellos, han tentado a los profesional vía "dinero", para quitárselos a sus vecinos de al lado.
La siguiente relación contiene los enlaces dónde puede verse desarrollado algunos de los modelos autonómicos de carrera profesional para diplomados en enfermería, y para que cada uno pueda comparar dichos modelos.
Andalucía
Canarias
Cantabria
Castilla y León
Castilla la Mancha
Murcia
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Valencia
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